Deutsch
(DE)
Nederlands
(NL)
Wat is vereist?
- Hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, bedrijfskunde of iets vergelijkbaars
- Meerdere jaren, brede ervaring in HR
- Ervaring als gesprekspartner voor management en leidinggevenden
- Ervaring met recruitment en personeelsontwikkeling
- Ervaring of affiniteit met het begeleiden en ontwikkelen van collega's
- Praktische kennis van arbeidsrecht en personeelsprocessen
- Kennis van de Duitse taal en ervaring met een Duitse organisatie
- Interesse in HR-systemen, digitalisering, automatisering en HR-data
- Een zelfstandige en praktische instelling
- Bereidheid om zowel vanuit Delfzijl als vanuit Leer te werken en regelmatig contact te hebben met de projecten, vestigingen en medewerkers van Heuvelman Ibis
Wat krijg je?
- €4.000 - €6.000 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 40-urige werkweek
- Ten minste 25 vakantiedagen
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en verdere groei in de functie
- Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag
- Leuke uitjes met een actieve personeelsvereniging
- Een onderneming met korte lijnen en een nuchtere, praktische cultuur
Wat doe je?
- 30% HR- en personeelsbeleid ontwikkelen en uitvoeren
- 10% Optreden als gesprekspartner voor directie, projectmanagement en leidinggevenden
- 10% Wervingsbehoeften bepalen, arbeidsmarktnetwerken onderhouden en actief kandidaten zoeken
- 10% Employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en recruitment- en arbeidsmarktstrategieën ontwikkelen
- 10% HR-systemen, workflows en personeelsrapportages professionaliseren
- 10% Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken
- 5% Marketing & Recruitment-collega begeleiden en ondersteunen
- 5% HR-KPI's en managementinformatie ontwikkelen
- 5% Zorgen voor goede samenwerking tussen de Nederlandse en Duitse organisatie
- 5% Samenwerken met externe specialisten op het gebied van Nederlands en Duits arbeidsrecht, salarisadministratie en sociale zekerheid
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Dores van Dalen
Manager Marketing & Recruitment
Vacature
Als Manager HR & Organisatie ben je verantwoordelijk voor het personeels- en organisatiebeleid van Heuvelman Ibis in Nederland en Duitsland. Je bent het centrale aanspreekpunt voor directie, leidinggevenden en medewerkers als het gaat om personeel, ontwikkeling en organisatie. Daarbij beweeg je gemakkelijk tussen kantoor, projecten en materieel en begrijp je dat HR in een technisch en operationeel bedrijf vooral praktisch en toegankelijk moet zijn.
Je krijgt geen bestaande grote HR-afdeling met vastomlijnde processen waar je alleen maar in hoeft mee te draaien, maar juist de ruimte om samen met directie en collega's een praktische, professionele en toekomstbestendige HR-functie neer te zetten. Zo bouw je verder aan een functionele en professionele HR/P&O-afdeling die past bij een groeiende Nederlands-Duitse organisatie. Hierbij draait het voornamelijk om drie hoofdthema's:
De juiste mensen aantrekken
Goede mensen maken het verschil binnen Heuvelman Ibis. Je zorgt ervoor dat er tijdig inzicht is in welke medewerkers nodig zijn, nu én in de toekomst. Samen met directie, leidinggevenden en een Marketing & Recruitment-collega ontwikkel je een actieve aanpak voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Je wacht daarbij niet alleen totdat iemand op een vacature reageert, maar denkt actief na over waar goede mensen te vinden zijn, hoe zij bereikt kunnen worden en hoe je ze aan Heuvelman Ibis kunt verbinden.
Goed zorgen voor de mensen die er al zijn
Nieuwe collega's aantrekken is belangrijk, maar goede collega's behouden is minstens zo essentieel. Je zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze staan, zich gehoord voelen en mogelijkheden krijgen om zich verder te ontwikkelen. Je ondersteunt leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en zorgt dat onderwerpen zoals functioneren, ontwikkeling, opleiding, verzuim, duurzame inzetbaarheid en doorgroeimogelijkheden niet incidenteel, maar structureel aandacht krijgen. Daarbij ontwikkel je niet een ingewikkeld HR-model, maar een praktische aanpak die werkt voor de medewerkers en de organisatie.
De organisatie verder professionaliseren
Heuvelman Ibis groeit en verandert; jij zorgt ervoor dat HR & Recruitment meegroeit. Je helpt om processen, verantwoordelijkheden en systemen rondom personeel verder te structureren en professionaliseren. Je brengt overzicht, zorgt dat afspraken duidelijk zijn en helpt leidinggevenden om hun verantwoordelijkheid richting medewerkers goed in te vullen. Daarbij wordt ook nadrukkelijk gekeken naar nieuwe mogelijkheden op het gebied van HR-software, digitalisering, rapportages, automatisering en data. Jij bent nieuwsgierig naar moderne oplossingen en kan beoordelen welke hulpmiddelen daadwerkelijk waarde toevoegen aan de organisatie.
Nederland én Duitsland
Heuvelman Ibis werkt als één organisatie over de landsgrens heen. Dat betekent dat je te maken krijgt met medewerkers, projecten en organisatorische vraagstukken in zowel Nederland als Duitsland. Je hoeft niet vanaf de eerste dag iedere Duitse arbeidsrechtelijke regel uit je hoofd te kennen. Wel is het belangrijk dat je affiniteit hebt met internationale HR en bereid bent je verder te verdiepen in de verschillen tussen beide landen. Ook op recruitmentgebied zoekt Heuvelman Ibis nadrukkelijk naar één gezamenlijke aanpak voor Nederland en Duitsland, rekening houdend met de verschillen tussen beide arbeidsmarkten.
Als je het leuk vindt om zelfstandig stevige HR-vraagstukken op te pakken, maar ook graag collega's begeleidt en makkelijk contact maakt met mensen op verschillende niveaus, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag overleg je op een projectlocatie met een projectmanager over de personeelsbehoefte en werk je vervolgens met de Marketing & Recruitment-collega aan een nieuwe wervingscampagne voor Nederland en Duitsland. In de middag begeleid je een leidinggevende bij het opzetten van een persoonlijk ontwikkelplan voor een medewerker en implementeer je een nieuwe module in de HR-software.
Op een minder leuke werkdag ben je de hele dag bezig met het oplossen van ad-hoc problemen en het administratief verwerken van personeelsdossiers, waardoor de geplande beleidsmatige taken blijven liggen.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Overleg over strategische personeelsplanning
- Vereisten HR-software inventariseren
- Lunch
- Arbeidsovereenkomsten opstellen
- Marketing & Recruitment-collega begeleiden
-
- Verzuimcasus bespreken met arbodienst
- Projectlocatie bezoeken
- Lunch
- Samen met Marketing & Recruitment-collega werken aan wervingscampagne
- Personeelsdossiers bijwerken
- Overleg over Duits arbeidsrecht met externe specialist
-
- Functioneringssysteem uitwerken
- Lunch
- Kandidatenpool LinkedIn analyseren
- Leidinggevende ondersteunen bij verzuimgesprek
- HR-workflow verder ontwikkelen
- Overleg met opleidingsinstituut
-
- Onboardingprogramma evalueren
- Lunch
- Opleidingsplan opstellen
- Arbeidsmarktcommunicatie ontwikkelen
- HR-KPI's ontwikkelen
- Mails beantwoorden
-
- Reintegratietrajecten evalueren
- Lunch
- Personeelsregelingen herzien
- Leidinggevende ondersteunen bij arbeidsrechtelijk vraagstuk
- Ontwikkeling medewerker bespreken met leidinggevende
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij Heuvelman Ibis werk je in een hecht team aan projecten die er echt toe doen, met ruimte voor jouw ideeën en expertise. Ook is er ruimte en budget voor trainingen, zodat jij je professioneel en persoonlijk kan blijven ontwikkelingen. Daarnaast zijn er mogelijkheden om binnen het bedrijf door te groeien van functie naar functie.
Werken bij Heuvelman Ibis
Heuvelman Ibis is een modern en innovatief waterbouwbedrijf met meer dan 50 jaar ervaring in baggerwerken, kust- en oeverwerken, waterbouwkundige werken en staalbouw. Onze kracht schuilt in ons vermogen om zowel kleinschalige als grote projecten uit te voeren, onafhankelijk en uiterst flexibel. We werken in eigen beheer en ontwikkelen continu nieuwe producten, methodieken en technologieën. Op deze manier voeren wij taken uit voor een aanzienlijke groep opdrachtgevers, bestaande uit provinciale en gemeentelijke overheden, Rijkswaterstaat en diverse waterschappen. Ook het bedrijfsleven doet regelmatig een beroep op onze diensten.
De coördinatie van onze projecten vindt plaats vanuit onze vestigingen in het Nederlandse Delfzijl en het Duitse Leer. Daarnaast hebben wij een eigen werkplaats voor staalbouw en technische dienst in Farmsum. Als medewerker bij Heuvelman Ibis ben je onderdeel van een familiebedrijf met korte lijnen, een open cultuur en een informele sfeer. Je krijgt de kans om te werken aan diverse uitdagende projecten met ondersteuning van ervaren collega's.
- Kantoren in Delfzijl en Leer
- Actief in Nederland en Duitsland
- ± 120 medewerkers in Duitsland en Nederland
- 10% / 90%
- Thuiswerkmogelijkheden in overleg
Collega's
